Trend migracija i odliva mozgova iz naše zemlje ne stagnira, a to pokazuju i podaci Ambasade Njemačke koja je u posljednje četiri godine izdala 4.317 radnih viza crnogorskim državljanima. Dodatno zabrinjavajuća oklonost jeste činjenica da se taj podatak odnosi na samo jednu zemlju, te da ta brojka zasigurno progresivno raste kada su u posrijedi i druge zemlje članice Evropske unije. Iz tog razloga, kontaktirali smo Ministarstvo unutrašnjih poslova, više ambasada i konzulata, ali krajnjeg odziva nije bilo.
U nadi da ćemo saznati više informacija i razloga o tom ubrzanom trendu iseljavanja, osim Ambasade Njemačke kontaktirali smo i odgovore dobili od centralne institucije na tržištu rada Crne Gore – Zavoda za zapošljavanje, kao i Agencije za zapošljavanje sa sjedištem u Minhenu.
Zavod za zapošljavanje Crne Gore
Iz Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG) kazali su nam da je njihova uloga prilikom posredovanja pri zapošljavanju u inostranstvu da informiše građane o mogućnostima, pravima i obavezama prilikom traženja posla u inostranstvu, te da nije u njihovoj nadležnosti vođenje evidencije o ukupnom broju i strukturi radne snage koja se zapošljava u inostranstvu.
„Zavod za zapošljavanje Crne Gore posredovanje pri zapošljavanju u inostranstvu ostvaruje na osnovu prijave potrebe za zapošljavanjem kod inostranog poslodavca, pri čemu se poslovi posredovanja pri zapošljavanju u inostranstvu obavljaju u saradnji sa nadležnim organima, odnosno tijelima države zaposlenja. Prema tome, Zavod posreduje prilikom zapošljavanja u inostranstvu kada imamo obraćanje ino poslodavca, uz uključivanje nadležnih organa države zaposlenja“, kazali su iz te institucije.
Navode i da posredstvom njihove inistitucije, za sada nije bilo organizovanog slanja crnogorskih građana na rad u inostranstvo. Prema tome, nameće se pitanje na koji način naši građani mogu doći do posla van tržišta rada Crne Gore.
Zabrinutost pri posredovanju iskazuju i iz Zavoda, navodeći da je razlog njihovih aktivnosti kod zapošljavanja u inostranstvu minimiziranje nepravilnosti i obmana pri nalaženju posla u drugoj državi i sprečavaju nelegalnih migracija.
„Naime, vrlo često, i to putem društvenih mreža, koje je nemoguće kontrolisati, pojedinci, firme ili organizacije netačno informišu građane o mogućnostima zapošljavanja u inostranstvu i obećavaju im zaposlenje i ‘sređivanje papira’, uz finansijsku nadoknadu. Građani ili budu prevareni za taj iznos novca ili budu žrtve rada ‘na crno’, finansijske ili radne eksploatacije u toj državi“, objašnjavaju iz ZZZCG.
Na pitanje da li preduzimaju neke aktivnosti u vidu promocije mogućnosti zapošljavanja u inostranstvu, odgovaraju da su sklopu saradnje sa Federalnom agencijom za zapošljavanje Njemačke 2016. i 2017. organizovali dva sajma legalnih migracija u Njemačkoj.
„Sajmovi su organizovani kako bi se državljankama i državljanima Crne Gore obezbijedile detaljne, precizne i tačne informacije o mogućnostima nalaženja posla u Njemačkoj, načinima traženja posla i apliciranju za posao, procedurama nostrifikacije diploma, uslugama koje naši državljani mogu dobiti od Federalne agencije za zapošljavanje SR Njemačke“, objašnjavaju iz ZZZCG.
Dodaju i da je u sklopu aktivnosti predviđenih za realizaciju posredovanja pri zapošljavanju u inostranstvu, raspisan i oglas za rad u Hrvatskoj na poziciji poštara za ekspres dostavu u Hrvatskoj pošti D.D, ali da zapošljavanje po objavljenom oglasu nije realizovano, jer kako tvrde, kandidati nijesu ispunjavali uslove. Kako navode, postojala su i određena interesovanja za zapošljavanje crnogorskih vozača u inostranstvu.
Prema njihovim saznanjima, praćenjem stranih oglašivača, među zanimanjima koja su najviše tražena, izdvajaju se: inženjeri i IT specijalisti, metalski radnici i električari, hotelsko i restoransko osoblje, doktori medicine, medicinske sestre, domaćice, njegovatelji za starije osobe, radnici iz oblasti mehatronike, tehnike automatizacije, stručnjaci za sanitarnu tehniku i tehniku grijanja i klimatizacije, vodoinstalateri, elektrotehničari i slično.
Program zapošljavanja u inostranstvu posredstvom ZZZCG još uvijek je na snazi, ali kako naglašavaju, nalaženje zaposlenja u inostranstvu ne zavisi od želje i volje pojedinca da nađe posao u inostranstvu i da se preseli u drugu državu, već od potreba inostranog tržišta rada.
„Posao će naći samo ona lica za čijim obrazovanjem, znanjima i kvalifikacijama postoji tražnja na tom tržištu rada. Mora se naglasiti da se u najvećem broju slučajeva traži radna snaga sa iskustvom i u skoro svim slučajevima se traži određeni stepen znanja jezika te države. Nivo znanja jezika zavisi od vrste poslova koji se obavlja“, navode iz te institucije.
Ambasada Njemačke u CG
Njemačka je godinama unazad primamljiva destinacija za naše građane, bilo da je riječ o stalnim migracijama, zaposlenju ili pak turističkom obilasku. Ta država zbog svoje ekonomske stabilnosti postaje najčešća meta zapošljavanja ljudi, ne samo iz Crne Gore, već i iz regiona.
Prema podacima koje je za naš portal dostavila Ambasada Njemačke u Crnoj Gori, evidentno je da zavidan broj crnogorskih državljana svoju budućnost vidi u drugoj zemlji. Iz te Ambasade nijesmo dobili podatke o tome kakvo je ovogodišnje stanje, do prve polovine godine. Dobili smo, pak podatke da je u periodu od 2019. do 2022. odobrene zahtjeve za radnu vizu u Njemačkoj, ostvarilo 4.317 državljana Crne Gore.
„Ambasada SR Njemačke u Crnoj Gori odobrila je 2022. godine ukupno 1.148 radnih viza. U 2021. godini odobreno je 873 radnih viza, u 2020. ukupno je 635 i 2019. odobreno je ukupno 1.661 radnih viza“, navode iz Ambasade.
Tumačenjem navedenih podataka, možemo uočiti da je neposredno prije globalne pandemije COVID-19 odziv naših građana bio najveći, ali usred okolnosti koje su obilježile taj period, broj zainteresovanih građana se postepeno smanjivao, da bi prošle godine trend odlaska ponovo počeo da raste.
Kako objašnjavaju, radna viza se izdaje najduže za period od 12 mjeseci, a zahtjev za produženje viza se podnosi kod Odjeljenja za strance u opštini u kojoj strani državljanin boravi, tj. u kojoj je zasnovao radni odnos.
Tragajući za potencijalnim posrednicima, obratili smo se Ambasadi i sa pitanjem jesu li u saznanju ko najčešće posreduje pri zapošljavanju, ali kako su istakli, Ambasada nema saznanja o eventualnom posredovanju.
Agencija za zapošljavanje sa sjedištem u Minhenu
Menadžer Agencije za posredovanje/zapošljavanje medicinskog personala Gute Zwecke Vermittlung Angel Paunov u izjavi za Dnevno.me kaže da je Crna Gora za njegovu agenciju posebno značajna, te da ima dosta ostvarenih kontakata, ali zbog zaštite podataka, ne može da govori o brojkama.
Ipak, Paunov tvrdi da je interesovanje ljudi iz Crne Gore i sa Balkana generalno za rad u zemlji u kojoj on posluje izuzetno veliko, jer Njemačka svojom radnom i obrazovnom politikom otvara vrata za stalni napredak.
„Kao što je poznato, medicina u Njemačkoj je na jednom vrhunskom nivou, kako za pacijente tako i za medicinske radnike koji su dosta cijenjeni i veoma dobro plaćeni za rad. To se odnosi, naravno i na napredak tehnologije gdje su dostupne razne informacije i ljudi prate taj tok, žele da se obrazuju i da napreduju u svojim profesijama, a Njemačka to nudi i omogućava“, ističe Paunov.
U poslovima preko kojih Paunov posreduje, tvrdi da je za nijansu veći odziv žena koje zaposlenje traže vani, i to na pozicijama medicinskih sestara, čije je zanimanje, kako kaže, najtraženije na tržištu. Osim zanimanja medicinske sestre, dodaje da su, takođe, traženi poslovi na poziciji doktora, medicinskih tehničara, rendgen tehničara i laboranata.
Godine, ipak, nijesu od presudnog značaja, jer iz Paunovog iskustva, za poslovima vani ne tragaju samo mladi, već i oni koji imaju i duži radni staž u svojoj zemlji. Razlog za to je, kako navodi, bolji životni standard evropskih zemalja i veće mogućnosti za napredak i usavršavanje.
„Tržište rada je ogromno i ima dosta ponuda, što ide u prilog našim kandidatima. Ponosan sam na svoje kandidate, jer imamo zaista kvalitetan kadar, posebno sa Balkana i naši saradnici u klinikama su oduševljeni njihovim profesionalizmom i kvalitetom. Kandidatima tražimo posao koji odgovara njihovom obrazovanju, stručnoj spremi, radnom stažu i slično, na osnovu intervjua. Nudimo im smještaj i bonus za dobrodošlice“, objašnjava Paunov dodajući da njegova agencija isključivo posluje sa njemačkim poslodavcima.
Kada je riječ o povjerenju, Paunov ocjenjuje da ljudi uglavnom vjeruju agencijama. Ističe i da se kroz praksu susreo sa mnogo klijenata koji su prethodno bili izmanipulisani obećanjima nekih posrednika, te se zbog toga nekada javljaju sumnje.
„Agencije su više sigurnije zato što sarađuju direktno sa poslodavcima, imaju više iskustva u toj branši i put do realizacije ideje je kraći i sigurniji“, zaključuje Paunov za Dnevno.me.
Foto: Pixabay
