Neradni dani tokom prvomajskih praznika, ali i svih državnih, prilika su da se sjetimo da za vjerske praznike privredni subjekti uglavnom rade.
I dok Inspekcija rada tvrdi da kontroliše poštuju li se prava zaposlenih na slobodan dan i plaćaju li poslodavci uvećane dnevnice, iz Unije slobodnih sindikata kažu da je Zakon o svetkovanju vjerskih praznika jedan od najmanje poštovanih zakona u Crnoj Gori, da je zastario i da ga treba mijenjati.
Takođe, podsjećaju zaposlene na koji način mogu ostvariti svoje zakonom zagarantovano pravo o plaćenom odsustvu za vjerske praznike.
Kupac: Radite li za vaskršnje praznike?
Radnica u trgovini: Nažalost radimo. Nijesmo složni da svi tražimo da ne radimo, tako da smo potpisali papir koji smo dobili I radićemo.
Kupac: Neke prodavnice ne rade?
Radnica u trgovini: Neke ne, ali mi uvijek radimo za vjerske praznike kad treba da smo sa porodicom.
Ova konverzacija u jednom marketu zabilježena je uoči ovogodišnjeg vjerskog praznika Vaskrsa, odnosno Uskrsa. I možda na najbolji način odslikava situaciju u kojoj se nalaze radnici u Crnoj Gori koji bi htjeli da sa porodicom provedu vjerske praznike.
„Dva od najčešće kršenih zakona u Crnoj Gori decenijama unazad su Zakon o svetkovanju vjerskih praznika i Zakon o državnim i drugim praznicima, na što je Unija Slobodnih sindikata od 2009. u kontinuitetu ukazuje“, kazala je Ivana Mihajlović iz Unije slobodnih sindikata.
A pomaka nema, naročito u primjeni Zakona o svetkovanju vjerskih praznika koji propisuje da zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Unija slobodnih sindikata zato je prije više od godinu svim poslaničkim klubovima dostavila inicijativu za izmjenu tog zakonskog akta, koji, prema riječima Mihajlović datira još iz devedesetih godina.
„Činjenica je, naime, jedna, to je da je na terenu opšte poznato da za vrijeme vjerskih praznika gotovo svi privredni subjekti rade, a da niko ne snosi sankcije za tako nešto“, rekla je Mihajlović.
Iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, međutim, objašnjavaju da Zakonom o radu i drugim propisima koji regulišu tu oblast, nad kojim inspekcijski nadzor vrši inspekcija rada, poslodavcima nije zabranjeno organizovanje rada tokom vjerskih praznika.
„U slučaju kada organizuju rad za vjerske praznike, poslodavci su dužni donijeti pisanu odluku i istu dostaviti zaposlenima i inspekciji rada, tri dana prije početka praznika, pa inspekcija rada kontroliše da li su poslodavci koji organizuju rad za vrijeme vjerskih praznika, ispoštovali navedenu obavezu. Takođe inspekcija rada daje nalog kontrolisanim poslodavcima da dostave dokaz da su zaposlenima koji su radili za vrijeme praznika uvećali zaradu 150% za rad na dan državnog ili vjerskog praznika“, saopšteno je iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.
A tokom vaskršnjih praznika Inspekcija rada utvrdila je sedam nepravilnosti.
„Za koje je izdala dva prekršajna naloga u iznosu od 3.500 eura i podnijela 5 Zahtjeva za pokretanje prekršajnog postupka nadležnim sudovima za prekršaje“, piše u saopštenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.
Osporavaju li poslodavci zaposlenima pravo na plaćeno odsustvo tokom vjerskih praznika nijesu nam odgovorili iz resora Naide Nišić, ali ni iz Privredne komore odakle su kratko na naša brojna pitanja kazali da je nadzor nad sprovođenjem Zakona o svetkovanju vjerskih praznika u nadležnosti resorne inspekcije. Da poslodavci imaju pravo da organizuju rad tokom vjerskih praznika ne spore ni u Uniji slobodnih sindikata, ali smatraju da zaposleni ipak nijesu dovoljno informisani o pravu na slobodan dan.
„Zaposleni su sve više osviješćeni u vezi sa tim što su njihova prava, ali izostaje samo ovaj, da kažem, formalni postupak u konkretnom slučaju gdje je zaposleni dužan da po zakonu tri dana ranije obavijesti poslodavca o namjeri da svetkuje vjerski praznik a poslodavac nakon tog zahtjeva je u obavezi da u skladu sa važećim propisima u Crnoj Gori omogući zaposlenima to pravo“, kazala je Ivana Mihajlović.
Tako i radnica u trgovini s početka priče, kad sljedeći put bude htjela da svetkuje vjerski praznik i provede ga sa svojom porodicom, ne treba da se vodi onim što radi većina u njenom kolektivu, već prosto da tri dana prije praznika obavijesti poslodavca da želi plaćeno odsustvo, a ukoliko ga ne dobije, da se obrati Inspekciji rada. Jer na slobodne dane za vjerske praznike svi imamo pravo, ali i mogućnost da dodatno zaradimo, ako želimo te dane da provedemo na poslu.
foto: TV Vijesti
