Fakultet za menadžment Herceg Novi nastavlja da doprinosi promociji inkluzivnog, kvalitetnog i održivog visokog obrazovanja kroz aktivnosti Erasmus+ projekta GEAR – Gender Equality in Academia and Research.
U okviru projekta objavljen je Policy Brief za Crnu Goru, dokument koji donosi preporuke za unapređenje rodne ravnopravnosti u oblastima nauke, tehnologije, inženjerstva, umjetnosti i matematike (STE(A)M). Dokument je zasnovan na rezultatima GEAR Gender Gap analize i iskustvima partnerskih institucija iz regiona Zapadnog Balkana.
Skip to PDF contentPolicy Brief ukazuje da rodna ravnopravnost predstavlja važan preduslov za razvoj ljudskog kapitala, inovacija i konkurentnosti društva. Istovremeno, identifikovani su izazovi poput nedostatka rodno razvrstanih statističkih podataka, horizontalne i vertikalne segregacije u STE(A)M disciplinama, kao i nedovoljno razvijenih institucionalnih mehanizama za upravljanje rodnom ravnopravnošću.
Među ključnim preporukama nalaze se:
- uvođenje obaveznih rodnih indikatora u sisteme akreditacije visokog obrazovanja;
- povezivanje javnog finansiranja sa rezultatima u oblasti rodne ravnopravnosti;
- uspostavljanje obaveznih planova rodne ravnopravnosti (GEP/GAP) za univerzitete i istraživačke institucije;
- razvoj nacionalnog sistema rodno razvrstane statistike u visokom obrazovanju i istraživanju.
GEAR projekat okuplja univerzitete i organizacije iz Crne Gore, Bosne i Hercegovine, Srbije, Slovenije i Litvanije, sa ciljem jačanja institucionalnih kapaciteta za promociju rodne ravnopravnosti u akademskom i istraživačkom okruženju. Projekat finansira Evropska unija kroz Erasmus+ program Capacity Building in Higher Education.
Fakultet za menadžment Herceg Novi ostaje posvećen stvaranju inkluzivnog akademskog okruženja koje pruža jednake mogućnosti za sve studente, istraživače i zaposlene, doprinoseći razvoju pravednijeg i konkurentnijeg sistema visokog obrazovanja u Crnoj Gori.
Cjelokupan tekst možete pronaći OVDJE https://www.fm-hn.com/gear/
foto:PR
