Nakon završetka srednjoškolskog obrazovanja, mnogi mladi nepripremljeni ulaze u svijet tržišta rada, koje se svakodnevno mijenja pod uticajjem razvoja nauke, tehnike i tehnologije. Nažalost, bilježe se slučajevi da poslodavci iskorišćavaju ili zloupotrebljavaju njihovo neiskustvo i neznanje sa jedne strane, a da mladi nisu dovoljno edukovani da se suprotstave mobingu, diskriminaciji ili ugrožavanju njihovih radnih prava. Zbog toga se edukacija i priprema mladih za svijet rada smatra ključnom karikom, a tim povodom NVO „Optimisti“ koja se bavi pitanjima od interesa za mlade, realizovala je višednevnu radionicu na kojoj su učesnici imali priliku da nauče važne teorijske i praktične korake za zaposlenje. Ivana Vavić, menadžerka za ljudske resurse i predavač, ističe da je važno da ti koraci budu ispravni, tačni i studiozni kako bi se došlo do željenog cilja.
„Tim povodom smo realizovali obuku na temu „Priprema CV-a“ odnosno ličnih biografija za prijavu kod poslodavaca i bila je veoma uspješna, jer smo se dotakli svih pitanja oko kojih mladi imaju nedoumice. Rezultat te radionice bio je otklanjanje takvih nedoumica. Mogu ponosno reći da imamo grupu mladih, koji su obučeni za pravilno i poželjno pisanje biografija. Kada govorimo o intervjuma za posao, vrlo često kažem da su intervjui dvosmjerne ulice. To nije samo razgovor za posao sa kandidatom, već i prezentovanje poslodavaca kandidatima. U vremenu smo kada kandidati biraju, dok je ranije samo poslodavac birao. Zahvaljujući tim promjenama na tržištu rada bitno je da se obje strane pripreme za te intervjue. Poslodavci imaju šablone kojih se drže u zavisnosti od radne pozicije na koju se kandidat prijavljuje, tako da ćemo u okviru ovih radionica imati simulacije razgovora za posao, a prije toga uvod u vrste razgovora i pitanja za posao, kako prezentovati sebe i na koji način privući poslodavca da odabere baš nas kao uspješnog kandidata, a prvi utisak je najvažniji“, navodi Vavić koja ovom prilikom poručuje mladima da budu sigurni u sebe i da vještine koje posjeduju prezentuju na pravi način, te da uspjeh neće izostati.
Vavić podsjeća da svaka mlada generacija ima nešto karakteristično, a ono što se vezuje za današnju zet generaciju jeste dostupnost informacija putem interneta i svijet tehnologije, što je dodatan izazov s obzirom na činjenicu i podatke istraživanja da je posljedično to uticalo i na smanjenje interakcije i komunikacije. Navodi da postoji dostupnost informacija, ali na komunikaciji uvijek treba raditi i unapređivati komunikacione vještine.
Šta su novo naučili i na koji način posmatraju značaj prireme za tržište rada, podijelili su i učesnici radionice.
Gojko Magočević i Nikolina Gašić navode da su naučili kako da na pravilan način predstave sebe, šta je važno da znaju prilikom izrade CV-a tako i razgovora za posao. Ističu da ove radionice mogu da im pomognu osim zaposlenja i da sami jednog dana pplaniraju razvijanje sopstvenog biznisa. Ovom prilikom pozivaju svoje vršnjake da im se pridruže kako bi naučili korisne teorijske i praktične vještine.
Prema pojedinim društvenim istraživanjima, edukacija mladih o tržištu rada, razvijanje potrebnih vještina ali i sposobnosti prilagođavanja promjenama tržišta rada, trebalo bi biti dio formalnog srednjoškolskog obrazovanja u cilju smanjenja rizika od mnogobrojnih problema sa kojima se mogu susresti na radnom mjestu.
Nevena Bulajić
Foto/video: RTNK