Sindikat slobodnih radnika Kliničkog centra Crne Gore(KCCG) zatražio je juče provjeru svih prekovremenih sati i dopunskog rada zaposlenih u toj ustanovi u prethodnom periodu, a nakon što su na društvenoj mreži Fejsbuk objavljene platne liste tehničara i medicinske sestre koji su prije povećanja plata mjesečno primali po 1.200 eura.
Oni ističu da novo rukovodstvo KCCG mora procesuirati pojedince za kršenje Zakona i traže odgovornost i krivične prijave za sve one koji su svjesno potpisivali nezakonite prekovremene sate. Iz Sindikata naglašavaju da su sigurni da bi ušteda novca po ovom osnovu u Kliničkom centru bila preko milion eura, jer je, kako tvrde, nekoliko stotina zaposlenih koji su prekršili zakonske norme i dozvoljeni fond prekovremenih sati.
Prema objavljenim platnim listama, glavni tehničar u Urgentnom centru imao je 2021. godine bruto platu 1.800,13 eura, odnosno neto 1.206,09 eura. Njegova osnovna neto plata uvećana je više nego duplo po osnovu „produženog i noćnog rada“, a sudeći prema objavljenom dokumentu, tokom jednog mjeseca radio je dodatnih 76 sati. Takođe, plata mu je uvećana i na osnovu stimulansa od 15 odsto.
Iz Sindikata KCCG kažu da je objavljivanje pojedinih platnih lista na društvenim mrežama podiglo buru nezadovoljstva među zaposlenima.
– Platne liste glavnih sestara i tehničara koje su sada dostupne na internetu su u manjim iznosima preslikana slika onoga što je radila bivša vrhuška u našoj ustanovi. Kao odgovoran sindikat, tražimo odgovornost odgovornih za eventualne zloupotrebe, provjeru svih prekovremenih sati i dopunskog rada u prethodnom periodu – saopštili su iz Sindikata.
Oni podsjećaju da su u prethodnim godinama objavili sijaset platnih lista dijela bivšeg menadžmenta i ukazivali na ozbiljne zloupotrebe budžeta Kliničkog centra, „gdje su pojedinci imali mjesečne zarade i preko 5.000 eura s mnoštvom prekovremenih sati i dana dopunskog rada“.
– Ako vidimo da su pojedinci u našoj ustanovi tokom godine imali preko 250 sati prekovremenog rada a poneki i 12 mjeseci po 60 sati prekovremenog rada, što ukupno čini 720 sati, shvatićemo opseg i bezobrazluk zloupotreba koje su se dešavale u prethodnom periodu. Izgleda da su pojedinci cijelo vrijeme bili u sopstvenom vanrednom stanju, a naročito bivša šefica računovodstva, koja je svaki mjesec u godini morala imati 60 sati prekovremenog rada za teški i mukotrpni posao koji je obavljala i samo za prekovremene sate prihodovala oko 7.000 eura na godišnjem nivou. Sve ovo nam pruža jasnu sliku zloupotreba,kršenja svih zakona i sumnju na koruptivne poslove u udruženom poduhvatu na relaciji menadžment – rukovodioci klinika – glavne medicinske sestre – ističu iz Sindikata.
– Platne liste glavnih sestara i tehničara koje su sada dostupne na internetu su u manjim iznosima preslikana slika onoga što je radila bivša vrhuška u našoj ustanovi. Kao odgovoran sindikat, tražimo odgovornost odgovornih za eventualne zloupotrebe, provjeru svih prekovremenih sati i dopunskog rada u prethodnom periodu – saopštili su iz Sindikata.
Oni podsjećaju da su u prethodnim godinama objavili sijaset platnih lista dijela bivšeg menadžmenta i ukazivali na ozbiljne zloupotrebe budžeta Kliničkog centra, „gdje su pojedinci imali mjesečne zarade i preko 5.000 eura s mnoštvom prekovremenih sati i dana dopunskog rada“.
– Ako vidimo da su pojedinci u našoj ustanovi tokom godine imali preko 250 sati prekovremenog rada a poneki i 12 mjeseci po 60 sati prekovremenog rada, što ukupno čini 720 sati, shvatićemo opseg i bezobrazluk zloupotreba koje su se dešavale u prethodnom periodu. Izgleda da su pojedinci cijelo vrijeme bili u sopstvenom vanrednom stanju, a naročito bivša šefica računovodstva, koja je svaki mjesec u godini morala imati 60 sati prekovremenog rada za teški i mukotrpni posao koji je obavljala i samo za prekovremene sate prihodovala oko 7.000 eura na godišnjem nivou. Sve ovo nam pruža jasnu sliku zloupotreba,kršenja svih zakona i sumnju na koruptivne poslove u udruženom poduhvatu na relaciji menadžment – rukovodioci klinika – glavne medicinske sestre – ističu iz Sindikata.
– Takođe, i Zakon o zdravstvenoj zaštiti na koji se pozivaju pojedini rukovodioci propisuje u članu 82 da je maksimalno trajanje sedmičnog rada u KCCG 55 sati, što znači da se sedmično može raditi maksimum 15 prekovremenih sati, tj. 60 sati mjesečno, a da je trajanje prekovremenog rada takođe u okviru od četiri mjeseca, kao što stoji i u Zakonu o radu – ukazali su iz Sindikata.
foto:KCCG-arhiva